GRI-INDEX
Für den Materiality-Disclosures-Service prüfte das GRI Service Team, ob der GRI-Inhaltsindex klar dargestellt ist und die Referenzen für die Angaben 102-40 bis 102-49 mit den entsprechenden Berichtsteilen übereinstimmen. Der GRI Materiality-Disclosures-Service wurde bei der deutschen Version des Berichts durchgeführt.
Universelle Standards
102-1
Name der Organisation
Zug Estates Holding AG
102-2
Aktivitäten, Marken, Produkte und Dienstleistungen
Nachhaltiges Geschäftsmodell
102-3
Hauptsitz der Organisation
Industriestrasse 12, CH-6300 Zug
102-4
Anzahl der Länder, in denen das Unternehmen tätig ist
Nachhaltiges Geschäftsmodell
102-5
Eigentumsverhältnisse und Rechtsform
Siehe Geschäftsbericht 2021, S. 61
Die Zug Estates Holding AG ist an der SIX Swiss Exchange, Zürich, kotiert (Tickersymbol: ZUGN, Valorennummer: 14 805 212).
102-6
Märkte
Nachhaltiges Geschäftsmodell
102-7
Grösse der Organisation
Nachhaltiges Geschäftsmodell
102-8
Zusammensetzung der Belegschaft
102-9
Lieferkette
Nachhaltiges Geschäftsmodell
102-10
Signifikante Änderungen in der Organisation und ihrer Lieferkette
Keine
102-11
Vorsorgeansatz oder Vorsorgeprinzip
Siehe Geschäftsbericht 2021, S. 31
102-12
Externe Initiativen
Die Zug Estates Holding AG bekennt sich zu den Zielen des Pariser Klimaabkommens und der Energiestrategie 2050 des Bundesrats.
102-13
Mitgliedschaft in Verbänden und Interessengruppen
Die Zug Estates Holding AG sowie ihre Tochterfirmen sind Mitglied in diversen Verbänden und Interessengruppen: Berufsbildungsfonds
Schweiz, ERFA Elektro Industrie Zentralschweiz, Gewerbeverein der Stadt Zug, Gewerbeverein Risch Rotkreuz, Hauseigentümerverband
Zugerland, Hotelierverein Zugerland, Hotellerie Suisse, Interessengemeinschaft Metalli, Madaster Schweiz, Organisation
kaufmännische Grundbildung Treuhand/Immobilien (OKGT), Schweizerischer Tourismus-Verband, Schweizerischer Verband der Immobilienwirtschaft (SVIT) Zentralschweiz, Swiss Circle, Swiss Council
Community (SCC), Verein Innovationspark Zentralschweiz, Zug International Business Forum (ZIBF), Zug Tourismus, Zuger Wirtschaftskammer
102-14
Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers
Nachhaltigkeitsbericht 2021 nach den GRI-Standards, S. 3
102-16
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen
Werte, Ambitionen und Ziele
102-18
Führungsstruktur
Siehe Geschäftsbericht 2021, S. 32-33
102-40
Liste der Stakeholdergruppen
Unsere Anspruchsgruppen
102-41
Tarifverträge
102-42
Ermittlung und Auswahl der Stakeholder
Unsere Anspruchsgruppen
102-43
Ansatz für die Einbindung von Stakeholdern
102-44
Wichtige Themen und hervorgebrachte Anliegen
(Themenspezifische Angaben)
102-45
Im Konzernabschluss enthaltene Entitäten
Dies ist der Nachhaltigkeitsbericht der Zug Estates Holding AG. Weitere Informationen zum Konsolidierungskreis siehe Geschäftsbericht 2021, S. 24.
102-46
Vorgehen zur Bestimmung des Berichtsinhalts und der Abgrenzung der Themen
(Unser Nachhaltigkeitsfokus)
102-47
Liste wesentlicher Themen
102-48
Neudarstellung von Informationen
Neudarstellungen sind an der jeweiligen Stelle im Bericht vermerkt.
102-49
Änderungen bei der Berichterstattung
Im Berichtszeitraum 2021 haben sich gegenüber dem Vorjahr keine Veränderungen bezüglich der wesentlichen Themen ergeben. Bei der Abgrenzung der Themen wurden beim Thema «Attraktives Arbeitsumfeld» die Unterthemen «Aus- und Weiterbildung», «Diversität und Chancengleichheit», «Persönlichkeitsschutz und Beschwerdeprozess», «Anstellungsbedingungen» und «Gesundheit» ergänzt.
102-50
Berichtszeitraum
Kalenderjahr 2021. Ausnahmen sind an den jeweiligen Stellen im Bericht vermerkt.
102-51
Datum des letzten Berichts
29.09.2021
102-52
Berichtszyklus
Jährlich
102-53
Ansprechpartner bei Fragen zum Bericht
Philipp Hodel, Leiter Kommunikation, philipp.hodel@zugestates.ch
102-54
Erklärung zur Berichterstattung in Übereinstimmung mit den GRI-Standards
Dieser Bericht wurde in Übereinstimmung mit der GRI-Standard-Option "Kern" erstellt.
102-55
GRI-Inhaltsindex
102-56
Externe Prüfung
Es wurde keine externe Prüfung (Assurance) für diesen Bericht eingeholt.
Themenspezifische Standards
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
201-1
Unmittelbar erzeugter und ausgeschütteter wirtschaftlicher Wert
Siehe Geschäftsbericht 2021, S. 70-71
201-2
Finanzielle Folgen des Klimawandels für die Organisation und andere mit dem Klimawandel verbundene Risiken und Chancen
(Managementansatz)
201-4
Finanzielle Unterstützung durch die öffentliche Hand
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
204-1
Anteil an Ausgaben für lokale Lieferanten
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
205-3
Fälle von Interessenkonflikten
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
302-1
Energieverbrauch innerhalb der Organisation
(Themenspezifische Angaben)
302-3
Energieintensität
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
303-1
Wasser als gemeinsam genutzte Ressource
(Themenspezifische Angaben)
303-2
Umgang mit den Auswirkungen der Wasserrückführung
(Themenspezifische Angaben)
303-3
Wasserentnahme
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
304-3
Geschützte oder renaturierte Lebensräume
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
305-1
Direkte Treibhausgasemissionen (Scope 1)
(Themenspezifische Angaben)
305-2
Energiebasierte indirekte Treibhausgasemissionen (Scope 2)
(Themenspezifische Angaben)
305-3
Sonstige indirekte THG-Emissionen (Scope 3)
(Themenspezifische Angaben)
305-4
Intensität der THG-Emissionen
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
307-1
Nichteinhaltung von Umweltschutzgesetzen und -verordnungen
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2 103-3
Managementansatz
401-1
Neu eingestellte Angestellte und Angestelltenfluktuation
(Themenspezifische Angaben)
401-2
Betriebliche Leistungen, die nur vollzeitbeschäftigten Angestellten, nicht aber Zeitarbeitnehmern oder teilzeitbeschäftigten Angestellten angeboten werden
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
404-1
Durchschnittliche Stundenzahl der Aus- und Weiterbildung pro Jahr und Angestellten
(Themenspezifische Angaben)
404-3
Leistungsbeurteilung und Karriereplanung
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
405-1
Diversität in Aufsichtsgremien und Belegschaft
(Themenspezifische Angaben)
405-2
Verhältnis des Grundgehalts und der Vergütung von Frauen zum Grundgehalt und zur Vergütung von Männern
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
406-1
Diskriminierungsvorfälle und ergriffene Abhilfemassnahmen
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
413-1
Betriebsstätten mit Einbindung der lokalen Gemeinschaften, Folgenabschätzungen und Förderprogrammen
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
415-1
Parteispenden
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
419-1
Nichteinhaltung von Gesetzen und Vorschriften im sozialen und wirtschaftlichen Bereich
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
Nutzerzufriedenheit
(Themenspezifische Angaben)
Nutzungsdurchmischung
(Themenspezifische Angaben)
GRI 103: 2016
103-1/103-2/103-3
Managementansatz
Weitere Auskünfte
Ihr Kontakt
Philipp Hodel
Leiter Kommunikation
+41 41 729 10 36
philipp.hodel@zugestates.ch
Zug Estates AG
Baarerstrasse 18
CH-6300 Zug